その指導はパワハラ！？ ～管理職のための感情コントロールとコミュニケーション～
労働施策総合推進法の改正により、企業にパワーハラスメント対策が義務付けられました。（※）
パワハラに対する認識が高まる一方で、現場からは「パワハラ扱いされることを恐れて指導がしにくくなった」という声も聞かれます。
そこで、管理職や後輩指導を担う方々に知っていただきたい、部下が受け入れやすい指導法や感情のコントロール法をお伝えします。
レポート全文はこちらをご覧ください。
健康経営インフォメーション＜2021 No.2＞ /その指導はパワハラ！？ ～管理職のための感情コントロールとコミュニケーション～
（※）大企業は2020年6月1日から、中小企業は2022年4月1日から義務化
【関連情報】
パワハラとは？パワハラ防止法の施行で知っておきたい定義と行為類型 ※会員専用ページへログイン（会員限定レポート）
職場におけるハラスメント防止対策 ※会員専用ページへログイン（会員限定レポート）
増加する職場のハラスメント対策 雇用慣行賠償責任補償特約
