人材需給のミスマッチを防げ！ 「人的資本経営」の必要性を経済産業省課長が解説
グローバル化や技術革新、環境問題、人口減少への対応など、企業経営を取り巻く環境は日々、大きく変化している。
とりわけ人材の需給に関しては、経済産業省が2026年3月に公表した「2040年の就業構造推計（改訂版）」で、生成AIやロボット技術の進展にともない将来的に大規模なミスマッチが生じる可能性が指摘された。
企業価値の持続的な向上を支える原動力は「ヒト」。
事業推進に必要な人材をいかに獲得し、育て、活用するかが企業の持続的な成長のカギを握る。
人材を「コスト」ではなく「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値の向上につなげる「人的資本経営」の考え方が重要性を増している。
今回の政策特集では、多様な人材を活用できるよう、人材戦略を経営戦略の中核の一つに位置付けることを考える。
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（出典：METI Journal ONLINE>政策特集>いまや人材戦略は、経営戦略だ vol.1>人材需給のミスマッチを防げ！ 「人的資本経営」の必要性を経済産業省課長が解説）
