年収の壁とは？働き控えの解消を活かすポイントをわかりやすく解説
パートやアルバイトで働く従業員のなかには、「年収の壁」を意識して労働時間を調整する方もいるでしょう。
なぜなら、年収が一定額を超えると税金や社会保険料の負担が発生し、手取りが思うように増えない場合があるためです。
近年は人手不足への対応や働き控えの解消に向けて、税制や社会保険制度の見直しが進められています。
この記事では、年収の壁の基本的なポイントと制度変更の影響、中小企業が取るべき対応をわかりやすく解説します。
年収の壁と働き控えの関係性
年収の壁とは、年収が一定額を超えた時に税金や社会保険料の負担が発生したり、扶養している家族の税額控除に影響が出たりする年収ラインを指します。
主にパートやアルバイト等の雇用形態で働く方が、配偶者や親の扶養の範囲内で働くかどうかを判断する際に意識されます。
年収の壁が働き控えにつながりやすいのは、年収が増えても、税金や社会保険料の負担によって手取りが大きく増えない、あるいは一時的に減る可能性があるためです。
特に社会保険料は支払いの負担が大きくなるケースもあるため、扶養から外れるタイミングでは心理的な負担も大きくなるでしょう。
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（出典：MSコンパス＞ビジネスニュース>年収の壁とは？働き控えの解消を活かすポイントをわかりやすく解説)
