深刻な人手不足が経営課題となる昨今、多くの企業が新たな労働力の確保として「外国人雇用」に注目しています。
しかし、実際に雇用を検討する段階になると、「どのような手続が必要なのか」「法律上のルールはどうなっているのか」といった疑問や不安を抱くケースも少なくありません。
この記事では、外国人雇用における基本的なルールやメリット、具体的な手続の流れ、さらには「特定技能」制度や活用できる助成金について詳しく解説します。

在留資格には活動範囲が定められており、外国人はその範囲内でのみ日本で働くことが認められています。
そのため、事業主が外国人を雇用する際には、必ず在留資格カードやパスポート等を確認し、自社での就労が法的に認められるかどうかを事前にチェックする必要があります。