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企業に求められる人権リスク対策 / リスクマネジメント最前線

企業に求められる人権リスク対策

日本では昨年、スポーツ界のパワー・ハラスメントや、官公庁や自治体における
セクシャル・ハラスメントに関するニュースが度々報じられた。
世界人権宣言1の第一条には「すべての人間は、生れながらにして自由であり、かつ、
尊厳と権利とについて平等である。」と明記されており、人間の尊厳を傷つけるパワー・
ハラスメントやセクシャル・ハラスメント等のハラスメント行為は人権侵害に他ならない。
一方、世界に目を向けると、企業に対してサプライチェーンを含めた幅広い範囲で人権
課題に取り組むことを求める機運が高まっている。

そこで本稿では、企業にとっての人権リスク、企業と人権をめぐる国内外の動向や、
企業に求められる人権尊重のための取組について解説する。

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