【1/22(木)オンライン】人材の採用強化のために中堅・中小企業に使える人事評価・賃金制度
昨今、中堅・中小企業では、人手不足が深刻化し、採用・定着の両面で人材確保が喫緊の課題となっています。
人材を採用して定着を図るためには、経営トップの考えを言語化し、組織全体で共有し、人事評価や賃金制度を充実させていく必要があります。
本セミナーでは、中堅・中小企業における人事制度・組織風土改革のスペシャリストが、事例を交えて、実践的な人事評価や賃金制度について解説いたします。
自社の理念・人材戦略・人事制度を一体的に整理し、採用力と組織力の強化に向けた具体的なヒントを得られますので、ぜひご参加ください。
【MSコンパス会員特典：セミナー資料・アーカイブ動画について】
本セミナーにお申込みいただいた方のうち、会員登録いただいた方は、セミナー終了後、MSコンパスのマイページ（申込済セミナー）から本セミナー資料、アーカイブ動画（期間限定）をご覧いただくことが可能です。
資料・アーカイブ動画の確認方法は、お申込みいただいた方へ別途ご案内予定です。
【マイページ（申込済セミナー）への反映について】
本セミナーのお申し込みはZoomで受け付けております。
そのため、申し込み後すぐにマイページ（申込済セミナー）には反映されません。
また、マイページへの情報反映までにお時間がかかる場合がございます。あらかじめご了承ください。
プログラム
【講演】
１．人材の採用にはトップの考えの言語化が一丁目一番地
２．事例で考えるトップの考えを言語化する枠組みとは？
３．組織化なくして人事評価・賃金制度は機能せず、人事評価・賃金制度なくして組織化はできず
４．非金銭的なインセンティブ、福利厚生の活用で組織の魅力を訴求する
【ご案内】
三井住友海上からのご案内
※講演内容・登壇者は一部変更となる可能性がございますので、予めご了承ください。
登壇者
玉利 裕希 氏
株式会社日本経営 組織人事コンサルティング部 次長
日 時：2026年1月22日（木） 13:00～14:30
申込受付期間：～2026年1月22日（木）
会 場：Zoomライブ 事前登録制・Web申込
定員数：500名
1社2名様までに限らせていただきます。
※定員になり次第締め切らせていただきます。お早めにお申込みください。
参加費：無料
主催者：MS&ADインターリスク総研株式会社
対象者：企業の経営層、人事労務責任者・担当者
