激しさ増すデジタル人材争奪戦 AIトップランナーが語る「勝つ」人材育成とは
企業が生成AIを活用してDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進していくには、
生成AIを業務の効率化や新たな価値の創出に活用していく能力を持つ「デジタル人材」が欠かせない。
デジタル人材の争奪戦は世界的に激しくなっており、国内の多くの企業も、社員に新たな知識や技術を学ばせる「リスキリング」などによって人材の育成を急いでいる。
空調大手の「ダイキン工業」（本社・大阪）は、デジタル人材育成機関「ダイキン情報技術大学」を社内に設置。
新卒社員の多くが２年間、集中的にAIやIoT（Internet of Things）の知識を学んでいる。期間中、社員は通常の業務は行わず、学ぶことに専念するという、大胆な戦略だ。
他社と一線を画した人材育成に取り組む理由はどこにあるのか。
デジタル人材育成の最前線に迫るべく、テクノロジー・イノベーションセンター技師長の比戸将平氏に話を聞いた。
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（出典：METI Journal ONLINE ＞政策特集＞激しさ増すデジタル人材争奪戦 AIトップランナーが語る「勝つ」人材育成とは）
